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A Avaliação de Desempenho, ainda que seja das funções mais complexas da Gestão de Recursos Humanos, quando devidamente aplicada, é também das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento das Pessoas nas Organizações Sociais.   É um processo que devidamente aplicado acarreta benefícios para a organização e seus...

A Avaliação de Desempenho, ainda que seja das funções mais complexas da Gestão de Recursos Humanos, quando devidamente aplicada, é também das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento das Pessoas nas Organizações Sociais.   É um processo que devidamente aplicado acarreta benefícios para a organização e seus...

A Avaliação de Desempenho, ainda que seja das funções mais complexas da Gestão de Recursos Humanos, quando devidamente aplicada, é também das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento das Pessoas nas Organizações Sociais.   É um processo que devidamente aplicado acarreta benefícios para a organização e seus...