13 Jun AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DESEMPENHO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS – NOVAS DATAS!
A Avaliação de Desempenho, ainda que seja das funções mais complexas da Gestão de Recursos Humanos, quando devidamente aplicada, é também das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento das Pessoas nas Organizações Sociais.
É um processo que devidamente aplicado acarreta benefícios para a organização e seus colaboradores mas que também trás serias desvantagens quando aplicado de forma incorreta.
Avaliar o desempenho de pessoas é sempre um processo difícil e complexo que requer uma grande compreensão das demais variáveis envolvidas, que vão desde a consciencialização da subjetividade intrínseca a qualquer avaliação, até às características do método que se utiliza, às repercussões na situação profissional atual e futura do avaliado, entre outras.
É através da gestão e avaliação de desempenho que a organização consegue compreender o desempenho e motivação dos seus colaboradores para atingirem os objetivos organizacionais estabelecidos. O desempenho reflete-se diretamente no sucesso da organização.
A avaliação do desempenho é só por si um conceito dinâmico, pois os colaboradores de qualquer organização estão sempre a ser avaliados, seja formal ou informalmente. É, também, um meio privilegiado através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do colaborador à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de recursos humanos com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
A principal finalidade da avaliação de desempenho tem de se prender ao reconhecimento do desempenho individual do colaborador, com vista a melhorá-lo de forma a se obterem os melhores resultados da organização.
Nesta ação poderá assistir à apresentação e discussão de casos práticos bem como à simulação de sessões de planeamento e avaliação do desempenho. Não perca!
Contamos contigo!
| DETALHES | |
| DISTRITO | Vila Real |
| MORADA | Régia Douro Park, n. 33, Andrães |
| ENCERRAMENTO INSCRIÇÕES | 22-07-2019 |
| DATA WORKSHOP | 23 E 26-07-2019, DAS 09.00H ÀS 18.00 |
| PREÇO | 95.00€ |
| IBAN | PT50 0269 0338 00202272912 10 |
| FORMADOR | Ana Sofia Marques |
| OBJETIVO |
Identi ficar e analisar as várias fases de um processo de avaliação de desempenho. Analisar e preparar a implementação de sistema de avaliação de desempenho nas organizações sociais. |
| FICHA INSCRIÇÃO | MOD_01_DTP_5_018_Ficha_Inscricao |
| PROGRAMA FORMAÇÃO | MOD_01_DTP_2_Rev0_018_Programa_Formaçao_07.2019 |
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Formações Generalidades REALSOCIAL